Qualité de vie au Travail
La qualité de vie au travail se réfère à la perception globale de bien-être, de satisfaction et d’épanouissement qu’éprouvent les individus dans leur environnement professionnel. Cela englobe divers aspects, notamment :
- Conditions de travail : Créer des conditions de travail sûres, saines et ergonomiques.
- Équilibre travail-vie personnelle : La possibilité d’équilibrer les exigences professionnelles avec la vie personnelle est cruciale pour le bien-être au travail.
- Relations interpersonnelles : Des relations positives et respectueuses avec les collègues et les supérieurs hiérarchiques créent un environnement de travail agréable.
- Développement professionnel : Les opportunités de formation, de croissance et de développement professionnel contribuent à la qualité de vie au travail.
- Reconnaissance : La reconnaissance et la valorisation du travail accompli renforcent le sentiment d’accomplissement et de satisfaction.
- Environnement physique : Un environnement de travail propre, confortable et bien équipé a un impact sur le bien-être des employés.
- Autonomie : La possibilité de prendre des décisions et d’avoir une certaine autonomie dans les tâches professionnelles influence la qualité de vie au travail.
- Santé mentale et émotionnelle : Des initiatives de soutien à la santé mentale et émotionnelle contribuent à un environnement de travail positif.
La Réflexologie permet de mettre en place facilement des séances régulières pour le bien-être des employés. Diminuer les TMS, risques psycho-sociaux, l’absentéisme etc…
» La Réflexologie en entreprise dans le cadre d’un programme de Qualité de Vie au Travail (QVT) en rapport avec les lignes directrices relatives à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), présentées dans la norme ISO 26000« . La qualité de vie au travail est un critère de plus en plus important dans la réussite d’une …
La Réflexologie en entreprise : gestion du stress. Lire la suite »
